تدريب فني هيدروليكي على العمل والدراسة في Lydec

Lydec هي شركة خدمات عامة تدير توزيع المياه والكهرباء ، وجمع مياه الصرف الصحي ومياه الأمطار والإنارة العامة في ولاية الدار البيضاء الكبرى. عُهد بهذه المهمة إلى Lydec ، وهي شركة تابعة لمجموعة SUEZ ، بموجب عقد إدارة مفوض تم توقيعه في عام 1997 لمدة 30 عامًا.

منذ أغسطس 1997 ، تضاعفت الإجراءات والاستثمارات لمواجهة العديد من التحديات التي واجهت Lydec: تزويد المدينة بالبنية التحتية التي تتناسب مع تطورها ، وتحديث خدمات العملاء ، وتأمين إمدادات المياه والكهرباء ، وتطوير الوصول إلى الخدمات والحفاظ على الموارد.

من خلال العمل في خدمة أكثر من 4 ملايين نسمة ، يجب على Lydec أن تتكيف باستمرار مع التحديات الجديدة لمدينة الدار البيضاء الكبرى. في الواقع ، فإن وتيرة التحضر تتسارع أكثر فأكثر ، مما يولد مشاكل اجتماعية وبيئية جديدة. هذه تترجم ، من حيث البنية التحتية ، إلى تحديات فنية ومالية جديدة.

سياسة الموارد البشرية

رأس المال الأكثر قيمة لشركتنا هو الموارد البشرية. موظفونا هم الرافعة الرئيسية لخلق القيمة. سياسة الموارد البشرية لدينا موجهة نحو تعزيز مهارات الجميع.

طورت Lydec العديد من الإجراءات لتزويد جميع موظفيها بمسارات وظيفية تقدمية تفضل التنقل. لقد أنشأت نظامًا من الجسور بين مختلف المهن ، والتي تقدم اليوم فرصًا وظيفية جذابة.

بشكل ملموس ، تلتزم Lydec تجاه موظفيها بتطوير مهاراتهم وتعزيزها ، من خلال:

• تدريب منتظم ومستمر ،
• بناء المسارات الوظيفية ،
• التنقل الداخلي وتنمية المهارات: بفضل نظام التقييم لتحديد نقاط القوة وتطوير الإمكانات
• نقل المعرفة والمهارات القوية المعترف بها
• الاعتراف بالجدارة
• ممارسة قيمها على أساس يومي: المثالية والابتكار والاحتراف والثقة والتماسك والمواطنة

وبالتالي ، فإن سياسة الموارد البشرية لدينا تستند إلى وفاء الموظفين ورفاههم. تستفيد توقعاتهم من الاهتمام المستمر بحيث يمكن للجميع تضمين عملهم وطموحاتهم في نهج تقدم الشركة.