تقوم مجموعة CDG بتوظيف العديد من الملفات الشخصية 2023

تقوم مجموعة CDG بتجنيد العديد من الملفات الشخصية:

– رئيس هيئة التوجيه والتطوير.
– مدير الكيان HRIS.

تم إنشاء Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) في عام 1959 في أعقاب الاستقلال ، وقد أنشأ منظمة للسلطات العامة لتأمين المدخرات الوطنية من خلال الإدارة الصارمة للودائع. رافق التطور الكبير لموارد CDG منذ إنشائها توسع في مهامها بالإضافة إلى التحديث المستمر لكل من أساليب التشغيل وتنظيمها.

على مر السنين ، أثبتت CDG نفسها كمحفز حقيقي للاستثمار طويل الأجل مع تطوير المعرفة الفريدة في تنفيذ مشاريع الهيكلة الكبرى. ويتطلب وضعها العام وطبيعة الأموال الخاصة الموكلة إليها صرامة شديدة في قواعد الإدارة واختيار استثماراتها. تمكنت CDG من الجمع بين هذه المهمة المزدوجة من خلال تأمين المدخرات التي تم جمعها مع دعم التنمية الاقتصادية للمملكة. هذه المهمة المزدوجة هي العنصر الأساسي لهوية CDG.

في قلب CDG Group HR

مع أكثر من 5000 موظف ، موزعين على أكثر من مائة شركة تابعة ، تقدم مجموعة CDG مجموعة واسعة من المهن والفرص لمحات متنوعة للغاية بما يتماشى مع مهن المجموعة:

• إدارة المدخرات / الادخار.
• التنمية الإقليمية.
• السياحة.
• البنوك والتمويل والاستثمار.

لماذا تختار مجموعة CDG؟

• مجموعة تعمل من أجل تنمية المغرب.
• مجموعة ذات قيم قوية يتقاسمها جميع الموظفين.
• مجموعة تعزز تنقل الموظفين وتطويرهم.

تتواجد مجموعة CDG في عدة مدن في المغرب من خلال مجموعة واسعة من المشاريع والشركات. بفضل هذا التنوع ، تقدم مجموعة CDG بانتظام فرصًا للتنقل لموظفيها ، وبالتالي تمكنهم من بناء وظائف تلبي طموحاتهم.

مجموعة منتبهة لتوقعات موظفيها وتحقيقهم لها

تلتزم مجموعة CDG بتحسين الظروف المعيشية المهنية والشخصية لموظفيها ، وتقدم مزايا اجتماعية متنوعة وتنافسية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل المجموعة باستمرار على تحسين سياسة إدارة الموارد البشرية من أجل مكافأة جهود الموظفين على أفضل وجه.

سياسة الموارد البشرية لمجموعة CDG

من أجل جذب أفضل الإمكانات وتزويدهم ببيئة محفزة وتدريبية ولكنها تتطلب أيضًا متطلبات مهنية ، تعتمد سياسة التوظيف في CDG على مبادئ التوقع وتكافؤ الفرص والمعاملة العادلة.

تقوم مجموعة CDG بتوظيف العديد من الملفات الشخصية 2023

مدير الكيان HRIS

كجزء من تعزيز هياكلها ، Caisse de Dépôt et de Gestion، يطلق دعوة للمرشحين الخارجيين لشغل منصب مدير الكيان HRIS ضمن إدارة الموارد البشرية المؤسسية التابعة لقسم رأس المال البشري للمجموعة.

المهمات الرئيسية مدير الكيان HRIS:

• المساهمة في مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية للمجموعة ، والذي تتمثل أهدافه الرئيسية في تحسين تجربة الموظف وضمان إدارة وظيفة الموارد البشرية للمجموعة ؛
• المساهمة في تصميم عرض خدمة الموارد البشرية الرقمية للموظف ، وتعزيز الكفاءة وسهولة الاستخدام ؛
• ضمان تنفيذ ونشر جميع وحدات نظام معلومات الموارد البشرية ؛
• ضمان المراقبة الوظيفية لتنفيذ مشاريع نظام معلومات الموارد البشرية ؛
• ضمان تحديد احتياجات التطوير أو التصحيح ذات الصلة وضمان تنفيذها ؛
• المساهمة في تطوير وتوحيد HR TDB من خلال ضمان موثوقية البيانات ؛
• المشاركة في تطوير نشاط هيكلها ؛

الملف الشخصي المطلوب:

• شهادة البكالوريا + 5 في نظام المعلومات أو كلية الهندسة أو ما يعادلها ؛
• خبرة مثبتة لما يقرب من 8 سنوات كمدير مشروع IS ، بما في ذلك ما يقرب من 5 سنوات في نظام معلومات الموارد البشرية ؛
• خبرة في قيادة مشاريع التحول الرقمي والتحول الرقمي الرئيسية.

مهارات متطلبات الوظيفة:

• إتقان نظام معلومات الموارد البشرية ؛
• خبرة في إدارة الفريق و / أو في إدارة المشاريع وإدارتها ؛
• الشعور بالصرامة والمسؤولية ؛
• حس التنظيم والمواعيد النهائية ؛
• القدرة على التواصل والتعامل مع مختلف المحاورين.

تم تحديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات في 17 أبريل 2023.

تحقق أيضًا من: SNTL Recruitment Competition 2023

رئيس هيئة التوجيه والتطوير

كجزء من تعزيز هياكلها ، Caisse de Dépôt et de Gestion، يتم إطلاق دعوة للتطبيقات الخارجية لملء منشور رئيس هيئة التوجيه والتطوير في حدود دائرة الصناديق المؤسسية ارتبط ب وحدة إدارة المدخرات CDG.

المهام الرئيسية لمدير هيئة التوجيه والتطوير:

إدارة موارد العميل المؤسسي:

• تطوير التقنيات والنماذج المالية لمواجهة تحديات الإدارة المالية وتعويض موارد العملاء ؛
• ضمان المراقبة القطاعية والتجارية فيما يتعلق بآفاق تنمية العملاء وتحديات تأمين موارد CDG ؛
• مراقبة السياق العام الذي يؤثر على العملاء من خلال أدوات المراقبة الملائمة لقطاعات نشاط العملاء المذكورين (المدخرات ، التقاعد ، إلخ) ؛
• إدارة المشاريع المتعلقة بتأمين موارد CDG بالتعاون مع العملاء المؤسسيين والسلطات العامة والشركاء ؛
• تطوير اختبار PMT السنوي الذي يغطي موارد العملاء المؤسسيين الذي يشمل جميع المؤشرات ذات الصلة.

تطوير الموارد وعرض المنتج:

• هيكلة وتطوير منتجات مالية محددة مؤهلة للعملاء من المؤسسات ؛
• المشاركة بنشاط في العملية الشاملة لإعداد عرض المنتج المخصص للعملاء المؤسسيين (التنقيب ، والتصميم ، والتعاقد ، وما إلى ذلك) ؛
• دعم هياكل القطب بالدراسات الفنية الاكتوارية والهندسة المالية في إطار مشاريع التصميم والتسعير للمنتجات والخدمات الجديدة.

الإبلاغ والتحسين المستمر للنشاط:

• ضمان تنفيذ مؤشرات إدارة النشاط ؛
• ضمان التحسين المستمر لنشاط الجهة.

ادارة فريق:

• تنفيذ خطط العمل المحددة لهيكلها ؛
• ضمان تنمية مهارات موظفيها وضمان تحفيز فريقها ؛
• الإشراف على أنشطة وإنجازات الفريق وضمان جودة العمل.
• قم بإجراء تقييمات الفريق.

الملف الشخصي المطلوب:

• تدريب Bac + 5 من كلية إدارة الأعمال أو مهندس دولة أو ما يعادلها ؛
• خبرة حوالي 6 سنوات في مجال إدارة الأصول أو الهندسة الاكتوارية أو المالية.

المهارات المطلوبة للمنصب:

• معرفة ممتازة بأنشطة السوق والأنشطة المصرفية ، و / أو قطاع الادخار ، و / أو قطاع الادخار المنظم (التأمين على الحياة ، وما إلى ذلك) ؛
• معرفة جيدة بالبيئة التنظيمية المتعلقة بالمدخرات والمعاشات التقاعدية وما إلى ذلك ؛
• إتقان أدوات النمذجة وكذلك لغات البرمجة ؛
• قدرة قوية على التحليل والتوليف ؛
• الشعور بالتنظيم والاستقلالية وقوة الاقتناع ؛
• القدرة على التواصل والتعامل مع مختلف المحاورين.

تم تحديد الموعد النهائي لتقديم الطلبات في 06 أبريل 2023.

أي شخص مهتم بهذا المنصب مرحب به للتقدم.

الموقف على أساس الرباط.

قدم هنا