تقوم مجموعة CDG بتوظيف محللي مطوري أنظمة المعلومات

تقوم مجموعة CDG بتعيين محللي مطوري SI مبتدئين ومتوسطين في الرباط.

تم إنشاء Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) في عام 1959 في أعقاب الاستقلال ، وقد أنشأ منظمة للسلطات العامة لتأمين المدخرات الوطنية من خلال الإدارة الصارمة للودائع. رافق التطور الكبير لموارد CDG منذ إنشائها توسع في مهامها بالإضافة إلى التحديث المستمر لكل من أساليب التشغيل وتنظيمها.

على مر السنين ، أثبتت CDG نفسها كمحفز حقيقي للاستثمار طويل الأجل مع تطوير المعرفة الفريدة في تنفيذ مشاريع الهيكلة الكبرى. ويتطلب وضعها العام وطبيعة الأموال الخاصة الموكلة إليها صرامة شديدة في قواعد الإدارة واختيار استثماراتها. تمكنت CDG من الجمع بين هذه المهمة المزدوجة من خلال تأمين المدخرات التي تم جمعها مع دعم التنمية الاقتصادية للمملكة. هذه المهمة المزدوجة هي العنصر الأساسي لهوية CDG.

في قلب CDG Group HR

مع أكثر من 5000 موظف ، موزعين على أكثر من مائة شركة تابعة ، تقدم مجموعة CDG مجموعة واسعة من المهن والفرص لمحات متنوعة للغاية بما يتماشى مع مهن المجموعة:

• إدارة المدخرات / المعاشات التقاعدية
• التنمية الإقليمية
• السياحة
• البنوك والتمويل والاستثمار

لماذا تختار مجموعة CDG؟

• مجموعة تعمل من أجل تنمية المغرب
• مجموعة ذات قيم قوية يتقاسمها جميع الموظفين
• مجموعة تعزز تنقل الموظفين وتطويرهم

تتواجد مجموعة CDG في عدة مدن في المغرب من خلال مجموعة واسعة من المشاريع والشركات. بفضل هذا التنوع ، تقدم مجموعة CDG بانتظام فرصًا للتنقل لموظفيها ، وبالتالي تمكنهم من بناء وظائف تلبي طموحاتهم.

مجموعة منتبهة لتوقعات موظفيها وتحقيقهم لها

تلتزم مجموعة CDG بتحسين الظروف المعيشية المهنية والشخصية لموظفيها ، وتقدم مزايا اجتماعية متنوعة وتنافسية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل المجموعة باستمرار على تحسين سياسة إدارة الموارد البشرية من أجل مكافأة جهود الموظفين على أفضل وجه.

سياسة الموارد البشرية لمجموعة CDG

من أجل جذب أفضل الإمكانات وتزويدهم ببيئة محفزة وتدريبية ولكنها تتطلب أيضًا متطلبات مهنية ، تعتمد سياسة التوظيف في CDG على مبادئ التوقع وتكافؤ الفرص والمعاملة العادلة.

---

تقوم مجموعة CDG بتوظيف محللي مطوري أنظمة المعلومات

محلل مطور متوسط

كجزء من تعزيز قوتها العاملة ، تقوم Caisse de Dépôt et de Gestion بتجنيد “محلل” لـ CDG Prévoyance مطور IS الوسيط “.

المهام الرئيسية لمحلل مطور نظم المعلومات الوسيطة:

تطوير IS:

– دعم المستخدمين في تحديد احتياجات تطوير تكنولوجيا المعلومات وتطوير المواصفات الوظيفية ؛
-مساعدة محللي المطورين المبتدئين في تثبيت أطر التطوير ؛
– تطوير المواصفات الفنية لتطوير حلول تكنولوجيا المعلومات.
– ضمان تصميم حلول تكنولوجيا المعلومات وترميزها واختبارها وفقًا للمواصفات الفنية وضمان الامتثال للتخطيط ؛
– المساهمة والإشراف على مرحلة القبول والتأكد من مطابقة المخرجات لمواصفات المواصفات.
– المساهمة في تحديد المعايير وإجراءات التطوير على مستوى نظام المعلومات والتأكد من تطبيقاتها والمساهمة في تحسينها المستمر.
-إجراء دراسة تأثير لتحديد مخاطر المشروع (الفنية والوظيفية) ؛
– التأكد من تطوير الوثائق الفنية (إجراءات التشغيل ، التثبيت والتهيئة أوضاع التشغيل ، أدلة المستخدم ، مواد التدريب ، إلخ).

صيانة IS:

-المشاركة في تحديد أعطال التطبيقات قيد التشغيل وكذلك تصحيحها ؛
– ضمان معالجة حوادث تقنية المعلومات باقتراح الإجراءات التصحيحية والوقائية بأسرع وقت ممكن

الملف الشخصي المطلوب:

– التعليم العالي بكالوريا + 5 من مدرسة هندسية كبرى.
– خبرة مهنية لمدة 3 سنوات في وظيفة مماثلة.

المهارات المطلوبة للمنصب:

– التمكن من معماريات الخدمات المصغرة
– التمكن من الأطر الأمامية: ZKoss و AngularJS و Angular و ReactJS
– التمكن من الأطر الخلفية: السبات ، الربيع (Spring MVC ، Spring Boot ، Spring REST ، Spring DATA ، Spring Security ، Spring Batch)
– التمكن من أدوات الاختبار. جونيت ، جيميتر ، سيلينيوم
– معرفة أدوات EDM و BPM ميزة إضافية

قدم هنا

---

أنظر أيضا: Finéa Groupe CDG تقوم بتجنيد العديد من الملفات الشخصية

---

محلل مطور IS المبتدئ

كجزء من تعزيز قوتها العاملة ، تقوم Caisse de Dépôt et de Gestion بتجنيد “محلل” لـ CDG Prévoyance مطور IS المبتدئ “.

المهام الرئيسية لـ Junior IS Developer Analyst:

تطوير IS:

– دعم المستخدمين في تحديد احتياجات تطوير تكنولوجيا المعلومات وتطوير المواصفات الوظيفية ؛
– المشاركة في تطوير المواصفات الفنية لتطوير حلول تكنولوجيا المعلومات.
– المشاركة في تصميم وترميز واختبار التطورات وفقًا للمواصفات الفنية وضمان الامتثال للتخطيط ؛
– المساهمة في مرحلة القبول والتأكد من أن المخرجات تتوافق مع مواصفات المواصفات.
– التأكد من تطبيق معايير وإجراءات التطوير على مستوى نظام المعلومات.
– إجراء دراسة الأثر الفني لتحديد المخاطر المرتبطة بالمشروع.
– التأكد من تطوير الوثائق الفنية (إجراءات التشغيل ، التثبيت والتهيئة أوضاع التشغيل ، أدلة المستخدم ، مواد التدريب ، إلخ).

صيانة IS:

-المشاركة في تحديد أعطال التطبيقات قيد التشغيل وكذلك تصحيحها ؛
– ضمان معالجة التشوهات الوظيفية من خلال اقتراح الإجراءات التصحيحية والوقائية في أسرع وقت ممكن

الملف الشخصي المطلوب:

– التعليم العالي بكالوريا + 5 من مدرسة هندسية كبرى.
– خبرة مهنية لمدة عامين تقريبًا في وظيفة مماثلة.

المهارات المطلوبة للمنصب:

– التمكن من معماريات الخدمات المصغرة
– التمكن من الأطر الأمامية: ZKoss و AngularJS و Angular و ReactJS
– التمكن من الأطر الخلفية: السبات ، الربيع (Spring MVC ، Spring Boot ، Spring REST ، Spring DATA ، Spring Security ، Spring Batch)
– التمكن من أدوات الاختبار. جونيت ، جيميتر ، سيلينيوم

قدم هنا