تقوم منظمة هانديكاب إنترناشونال بتعيين مديري مشروعات من المجتمع المدني

تقوم منظمة هانديكاب إنترناشونال بتوظيف 3 مدراء مشاريع دعم المجتمع المدني.

المنظمة الدولية للمعاقين هي منظمة تضامن دولية مستقلة وغير متحيزة تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات السكانية الضعيفة في جميع أنحاء العالم. بسبب الغضب من الظلم الذي يعاني منه الأشخاص ذوو الإعاقة والفئات الضعيفة من السكان ، فإننا نطمح إلى عالم موحد وشامل ، حيث تثرينا جميع الاختلافات وحيث يمكن للجميع “العيش في وضع مستقيم”. المغرب هو إحدى بعثات البرنامج الإقليمي المغاربي الذي يوجد مكتبه الإقليمي في تونس.

تتواجد منظمة HI في المغرب منذ عام 1996. وتركز الاستراتيجية التشغيلية على ثلاثة مجالات رئيسية تتماشى مع أولويات السنوات السابقة: وصول الأشخاص المستضعفين إلى خدمات جيدة تسمح بالإدماج والمشاركة الاجتماعية ، والحماية من جميع أنواع العنف والوقاية من الضيق النفسي. ، وتحسين إدارة الإعاقات من خلال تطوير خطوط أعمال جديدة.

تقوم منظمة هانديكاب إنترناشونال بتعيين مديري مشروعات من المجتمع المدني

المشروع الذي يتم تنفيذ التجنيد من أجله ممول من قبل الاتحاد الأوروبي وينفذ من قبل اتحاد يرأسه منظمة هانديكاب إنترناشيونال (Handicap International) التي تجمع بين شريكين غير حكوميين ، AMANE المتخصصة في حماية الطفل و Avocat Sans Frontière التي تعمل في مجال الوصول إلى العدالة . مدة المشروع 4 سنوات.

المنظمة الدولية للمعاقين هي منظمة تضامن دولية مستقلة وغير متحيزة تساعد الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات السكانية الضعيفة في جميع أنحاء العالم. تتواجد منظمة HI في المغرب منذ عام 1996. وتركز الاستراتيجية التشغيلية على 3 مجالات رئيسية تتماشى مع أولويات السنوات السابقة: وصول الأشخاص المستضعفين إلى خدمات جيدة تسمح بالإدماج والمشاركة الاجتماعية ، والحماية من جميع أنواع العنف ، والوقاية من الأمراض النفسية. محنة ، وتحسين رعاية المعوقين من خلال تطوير خطوط أعمال جديدة والحوكمة الشاملة.

AMANE هي منظمة مغربية غير ربحية وغير سياسية وغير طائفية تكافح العنف ، وخاصة العنف الجنسي ، ضد الأطفال منذ عام 2009. وتركز الاستراتيجية التشغيلية على 3 محاور رئيسية ، وفقًا للخطة الاستراتيجية 2022- 2026 من AMANE : تعزيز قدرات المشغلين والرابطات العامة فيما يتعلق بحماية الطفل من أجل الوقاية المناسبة وإدارة العنف ضد الأطفال دون سن 18 عامًا ، وزيادة وعي عامة الناس والأطفال والآباء بحقوقهم والمعايير الاجتماعية الوقائية ، والدعوة للتطبيق من حقوق والتزامات كل منها لمكافحة العنف ضد الأطفال.

منظمة محاربون بلا حدود (ASF) هي منظمة غير حكومية دولية مقرها في بروكسل هدفها المساهمة في تحقيق مجتمع عادل ومنصف ، يكون فيه القانون في خدمة الفئات الأكثر ضعفاً.

في المغرب ، تهدف منظمة “محامون بلا حدود” إلى تعزيز الوصول إلى العدالة وضمان حماية حقوق الإنسان ، لا سيما حقوق الأشخاص الذين هم في أوضاع هشة. وبشكل أكثر تحديدًا ، تسعى ASF إلى تعزيز القدرة على عمل المتقاضين من خلال إنشاء خدمات مساعدة قانونية يمكن الوصول إليها ، لتمكين الرعاية الجيدة من قبل الجهات الفاعلة في المساعدة القانونية والدعوة إلى بيئة قانونية تحترم المعايير الوطنية والدولية.

ثلاثة مناصب مدير المشروع مفتوحة للتوظيف. ستقوم كل منظمة عضو في الكونسورتيوم بتعيين مدير مشروع. سيعمل مدير المشروع المعين من قبل منظمة Handicap International مع منظمات المجتمع المدني في قطاع الإعاقة والمساواة بين الجنسين ، ومدير المشروع المعين من قبل AMANE مع منظمات المجتمع المدني في قطاع حماية الطفل والمساواة بين الجنسين ومدير المشروع المعين من قبل Avocat sans Frontière مع منظمات المجتمع المدني في الوصول إلى قطاع العدل والمساواة بين الجنسين.

الغرض من الوظيفة:

تحت مسؤولية منسق المجتمع المدني ، يساهم مدير مشروع المجتمع المدني في تنفيذ مشروع TIHT (“تقوية ابتكار حوار تغيير”) الذي يرافق في إطاره مجموعة من منظمات المجتمع المدني المغربية في تقديم الخبرة الفنية وضمان أن جودة وتأثير المشروع المعني قد تم تحسينهما. يعمل في تعاون وثيق مع الفريق الفني للبرنامج ومع مديري المشروع الآخرين للشركاء الأعضاء في الاتحاد.

المسؤوليات

• المساهمة في تطوير الأطر المنهجية المتعلقة بتنفيذ الأنشطة الموضوعة تحت مسؤولية المنظمة الأم والمنظمات الأعضاء الأخرى في الاتحاد
• دعم تنفيذ مشاريع التعزيز التنظيمي و / أو المناصرة لمنظمات المجتمع المدني التي يراقبها مدير المشروع
• دعم منظمات المجتمع المدني في تحديد وتنفيذ أطر التدخل الاستراتيجي في مجال الإعاقة أو حماية الطفل أو الوصول إلى العدالة ، والإدماج والمساواة بين الجنسين
• دعم منظمات المجتمع المدني في تحليل السياسات العامة في مجال الإعاقة وحماية الطفل والوصول إلى العدالة والنوع الاجتماعي
• تحديد احتياجات بناء القدرات لمنظمات المجتمع المدني ، ووضع وتنفيذ خطط التدريب والمحتوى بالتعاون مع مديري المشاريع والأعضاء الآخرين في جميع شركاء الاتحاد
• جمع العناصر اللازمة لتمارين الرسملة أو التوثيق العلمي فيما يتعلق بالتطوير التنظيمي للجمعيات
• تنشيط مجتمعات الممارسة مع الشركاء والمستفيدين ، وتحديد المعرفة وفرص التعلم بين الأقران
• تنظيم ورش عمل للتواصل بين الجهات الفاعلة في المجتمع المدني و / أو صانعي القرار و / أو القطاع الخاص
• المساهمة في تخطيط الأنشطة والموارد المرتبطة بها وكذلك إعداد التقارير
• تحمل النفقات وإدارة بنود الميزانية الخاصة بأنشطة المشروع التي تم تفويضه / لها من أجلها

مهارات:

• تطوير موارد جديدة أو تكييف الموارد الحالية بهدف جعلها تتطور و / أو تكيفها مع السياق عند الضرورة
• الكفاءة في تقنيات بناء مهارات الكبار والقدرة على تطوير خطط بناء المهارات.
• يتواصل بطريقة واضحة وموجزة ومسؤولة مع احترام المحاور
• يعرف كيفية التفاوض وإدارة المشاكل والصراعات
• يضع إطارًا وقواعدًا وحدودًا واضحة
• المرونة في الإجهاد وعدم اليقين
• استقلالية قوية في تنظيم عمله ، منظمة وصارمة ، والقدرة على العمل ضمن فريق
• الامتثال للإجراءات
• إجادة اللغة الفرنسية (قراءة وكتابة وتحدثاً) ، وإتقان الدارجة إلزامي

الموقف يتطلب السفر المنتظم خارج الرباط.

شاهدي أيضاً: جمعية الأطفال المعوقين تقوم بتجنيد عدة ملفات شخصية

الملف الشخصي والخبرة الأكاديمية

الشهادة: درجة الماجستير في القانون ، وإدارة مشاريع التنمية / التنمية الدولية ، والعلوم السياسية ، والسياسة / الإدارة العامة أو مجال ذي صلة

خبرة:

• خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ مشاريع دعم و / أو مناصرة المجتمع المدني في مجالات الإعاقة ، وحماية الطفل ، والوصول إلى العدالة ، والجنس و / أو المشاركة الاجتماعية للفئات الضعيفة
• الخبرة في إدارة المنح لمنظمات المجتمع المدني ميزة إضافية
• الخبرة في منظمة غير حكومية دولية ميزة إضافية

الراتب الاساسي: من إجمالي 13500 درهم.

يتم تقديم المزايا وفقًا لسياسة كل منظمة.

تكوين ملف الطلب: خطاب التقديم والسيرة الذاتية ، وخطابات مرجعية (أو تفاصيل الاتصال بالأشخاص المرجعيين).

يرجى إرسال ملفاتك عبر البريد الإلكتروني بعنوان “TIHT Project Manager” الى العنوان التالي: [email protected]

الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 16 أبريل 2023.

سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين خلال الاختيار الأول.

يروج الاتحاد ويدافع عن مبادئ تكافؤ الفرص وسياساته. لا تميز HI و AMANE و ASF في التوظيف وتشجع النساء والأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم. HI و AMANE و ASF لديهم نهج عدم التسامح عن أي ضرر أو استغلال لشخص بالغ أو طفل ضعيف من قبل أي عضو من موظفينا أو ممثلينا أو شركائنا. يشمل التوظيف لجميع وظائف HI و AMANE و ASF ، على وجه الخصوص ، فحص السجلات الجنائية ، اعتمادًا على مستوى المخاطر ومجموعة المراجع ذات الصلة. حماية المستفيدين لدينا هي أولويتنا القصوى في كل ما نقوم به.