مسابقة مجموعة العمران 2023 (3 مراكز)

تنظم مجموعة العمران مسابقة لتوظيف 3 وظائف موزعة على النحو التالي:

(2) مهندسون مدنيون في SAO الرباط سلا القنيطرة.
(1) مدير التنمية المستدامة.

مجموعة العمران هي شركة عامة إستراتيجية ولدت من رغبة الدولة في إنشاء مشغل-مطور لتنفيذ سياسة الدولة في مجال الإسكان والتنمية الحضرية.

وهي مساهم من الدرجة الأولى في الجهد الوطني لإنتاج المساكن وخاصة تلك المخصصة لأفقر السكان ، وخاصة في المناطق والشرائح التي تعاني من العجز. وبالتالي فهي تساهم من خلال وضعها الاجتماعي في تعزيز توفير المساكن للطبقات الاجتماعية ذات الدخل المنخفض والطبقة المتوسطة وتحسين بيئتها المعيشية.

كما أنها مشغل متميز للدولة والسلطات المحلية في الحد من المساكن غير الصحية والسرية وكذلك في منع إعادة بنائها.

كما أنها مخطط رائد على المستوى الوطني ، وتدعم سياسة التنمية للمدن الجديدة والمشاريع الحضرية المتكاملة الكبرى.

تقوم المجموعة بتنفيذ هذه المهام المختلفة بفضل تواجدها في جميع أنحاء الأراضي الوطنية من خلال 66 تمثيلًا (14 شركة تابعة و 52 وكالة). كما أن لها تمثيلًا في باريس يمنحها حضورًا دوليًا ورؤية.

يعتمد تحقيق هذه الأهداف على شراكة معززة مع جميع الجهات الفاعلة المركزية والمحلية (المسؤولين المنتخبين والسلطات المحلية) ، العامة والخاصة ، وعلى تعزيز مكانة المجموعة كشركة مواطنة حديثة وفعالة.

---

(1) مدير التنمية المستدامة

ملحق بقسم الهندسة والتطوير ، سيكون لديك المهام التالية:

– المساهمة في تحديد وتنفيذ سياسة التنمية المستدامة للمجموعة وضمان تنفيذها المتناسق على مستوى التمثيلات الإقليمية المختلفة للمجموعة ؛
– توفير جميع الموارد اللازمة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة للمجموعة ووضعها كشركة رائدة في هذا المجال
– تجريب نهج المسؤولية الاجتماعية للشركات وتحديد واقتراح المواقف بشأن القضايا الناشئة (المبتكرة) والمبادرات الجديدة في هذا المجال ؛
-تعزيز استراتيجية التنمية المستدامة للمجموعة وتعزيز إجراءاتها (إجراءات الاتصال وكسب التأييد مع الشركاء الوطنيين والدوليين) ؛
– تطوير التعاون والشراكات لصالح مبادرات التنمية المستدامة للمجموعة وترجمتها إلى مشاريع ملموسة.

السمات الرئيسية:

– التحسين المستمر لأساليب وإجراءات التنمية المستدامة للمجموعة.
-تحديد الإستراتيجية التي سيتم تنفيذها من حيث الأهداف والإجراءات والأدوات والموارد والمؤشرات الضرورية ، بما يتوافق مع السياسات الأخرى (الموارد البشرية ، الإنتاج ، السلامة ، الوقاية ، الشراء ، إلخ).
– تكييف هذه الاستراتيجية وتطويرها وفقًا للقيود التنظيمية والمعيارية الوطنية والدولية ووفقًا للتطورات الجديدة في هذا المجال ؛
– نقل المعلومات وقيادة الشبكة وطرح خطة العمل على جميع مستويات هيكل المجموعة بفضل فريق و / أو مراسلين على المستوى الفرعي ؛
-تنفيذ الأدوات والأدوات اللازمة للاتصال والوعي لجميع موظفي مكتب المساءلة الحكومية.
– وضع مؤشرات وأدوات تقييم لتقييم أداء السياسة المتبعة ووضع الأهداف وخطة العمل وفق النتائج المتحصل عليها.
-إعداد التقارير والتقييمات لنشاط التنمية المستدامة ، ولا سيما تقرير التنمية المستدامة السنوي.
– تحديد الميزانية والتفاوض بشأنها وقيادة قسم التنمية المستدامة (إدارة الفريق ، تنسيق وإدارة النشاط ، الإدارة المالية).
– تمثيل المجموعة وإدارة التفاعل مع أصحاب المصلحة (المؤسسات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الدولية ، إلخ) ؛
– نشر وتعزيز الإجراءات التي يتم تنفيذها مع وسائل الإعلام والمشاركة في الفعاليات والاجتماعات والتدريب على التنمية المستدامة.
– تنفيذ إجراءات الاتصال للعمل على صورة العلامة التجارية للمجموعة.
– هذا الوصف يأخذ في الاعتبار المسؤوليات الرئيسية ، فهو ليس شاملاً.

شروط الوصول إلى الوظيفة:

المنصب مفتوح لمرشحي مجموعة العمران الداخليين والخارجيين الذين يستوفون المعايير التالية:

الدرجة المطلوبة: البكالوريا + 5 أو أكثر (دبلوم عام أو خاص مع معادلة).
خبرة :
10 سنوات من الخبرة في مجال التنمية المستدامة بما في ذلك:
– 3 سنوات على الأقل في منصب إداري للمرشحين الداخليين ؛

– 5 سنوات على الأقل في منصب إداري للمرشحين الخارجيين.

:

فقط الخبرة المتعلقة بمهام الوظيفة المراد شغلها ستؤخذ في الاعتبار أثناء عملية الاختيار الأولي).

التنقل الجغرافي.
المهارات المطلوبة:
التقنيات:
– تقنيات تنفيذ سياسة التنمية المستدامة.

– الأحكام التنظيمية والقانونية المتعلقة بمجال العقارات من حيث التنمية المستدامة والحفاظ على البيئة والجودة والسلامة والبحث والتطوير ؛
– تركيب وتصميم وتطوير مشاريع التنمية المستدامة.
الإدارية والسلوكية:
– التخطيط والتوقع والتفاعل
– الامتثال للالتزامات
– العقل التحليلي والتركيبي
– متابعة ودعم الفرق
-معنى المسؤولية

– قوة الإقناع والتشاور