يقوم بنك المغرب بتوظيف العديد من الملفات الشخصية لقسم الموارد البشرية

يقوم بنك المغرب بتوظيف العديد من الملفات الشخصية لقسم الموارد البشرية لديه:

(2) مسئول عن هندسة التدريب.
(1) مسؤول تطوير الموارد البشرية.

بنك المغرب ، BKAM أو البنك المركزي المغربي ، الذي تم إنشاؤه بموجب الظهير رقم 1-59-233 الصادر في 23 هجرية ، 1378 (30 يونيو 1959) ، هو شخص اعتباري عام يتمتع بالاستقلال المالي ، والغرض منه ، والوظائف ، والعمليات. وأساليب الإدارة والتنظيم والرقابة تم تكييفها بموجب القانون رقم 76-03 بشأن وضع بنك المغرب ، والذي دخل حيز التنفيذ في 20 فبراير 2006 ، وكذلك من خلال النصوص المعتمدة لتطبيقه وتعديلاته. .

المهام الأساسية:

• إصدار الأوراق النقدية والمعدنية.
• تحديد وتنفيذ السياسة النقدية بهدف استقرار الأسعار.
• ضمان حسن سير العمل في سوق المال والسيطرة عليه.
• إدارة احتياطيات الدولة من النقد الأجنبي.
• الإشراف على الجهاز المصرفي والتأكد من حسن سيره.
• ساعد في الحفاظ على الاستقرار المالي.
• ضمان مراقبة وأمن أنظمة ووسائل الدفع.

مهام أخرى:

• مستشار مالي حكومي.
• وكيل الخزينة للعمليات المصرفية في المغرب والخارج.
• المساهمة في تطوير الشمول المالي والتعليم.

سياسة الموارد البشرية:

كصاحب عمل مسؤول ، التزم بنك المغرب بالعمل من أجل التطوير المهني لموظفيه ، وتعزيز أدائهم وتنمية رفاهيتهم.

تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى تلبية متطلبات تطور مهننا وحاجة البنك المتزايدة للخبرة. تركز هذه السياسة على تخصص الموارد وجذب السمات المتخصصة وذات الإمكانات العالية.

الرافعة الرئيسية للتنمية ، التدريب يهدف إلى تطوير المهارات اللازمة لتطوير أنشطة بنك المغرب من خلال أشكال التعلم الحديثة والمتنوعة.

إن إدارة الوظائف ، وهي أداة رئيسية لتوقع ودعم التغييرات في أعمال البنك ، تلبي توقعات موظفينا من خلال تنويع المسارات الوظيفية وإثراء محافظ المهارات الفردية باستمرار.

يعتمد نظام التعويض لدينا على مبادئ العدالة والاتساق. يسلط هيكلها الضوء على عناصر التعويض الثابتة والمتغيرة ، مما يجعل من الممكن التعرف على مساهمات الموظفين وأدائهم الفردي والجماعي. كما يقدم بنك المغرب لموظفيه مجموعة من المزايا الاجتماعية.

يقوم بنك المغرب بتوظيف العديد من الملفات الشخصية لقسم الموارد البشرية

(2) تدريب ضباط الهندسة

مرتبطًا بكيان إدارة الموارد البشرية والتدريب ، تتمثل مهمتك في المساهمة في عملية التدريب الهندسي التعليمي والمشاركة في تنفيذ الإجراءات المخطط لها.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية.
-تحديد المحتوى التعليمي الذي يلبي الاحتياجات التدريبية.
-صياغة مقترحات للسيناريوهات التعليمية للمحتوى المختار.
– المشاركة في تطوير برامج التدريب وصياغة المواصفات وتخطيط الأعمال التدريبية.
– المساهمة في تنظيم ومراقبة تنفيذ إجراءات التدريب ؛
-إجراء ومراقبة تقييم إجراءات التدريب (التقييم الفوري والتقييم المؤجل) ؛
– ضمان مراقبة المعلومات حول ممارسات التدريب الجيدة.

مؤهلات:

إذا كنت حاملًا لشهادة البكالوريا +5 (يفضل في هندسة التدريب أو الموارد البشرية) ، فأنت تبرر خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل بشكل مثالي في مؤسسة كبيرة أو في شركة تدريب.

المهارات والصفات:

-المعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية.
– التمكن من عملية التدريب.
– إتقان تقنيات التدريب الهندسي.
-مهارات التواصل الجيد الخطية والشفوية؛
– العقل التحليلي والتركيبي.
– الصرامة والموثوقية والشعور بالتنظيم ؛
– القدرة على العمل ضمن فريق؛
– إتقان اللغة الإنجليزية سيكون أحد الأصول.

قدم هنا

شاهد أيضاً: بنك المغرب يقوم بتعيين موظفين لإدارة البريد

(1) مسؤول تطوير الموارد البشرية

فيما يتعلق بكيان إدارة الموارد البشرية والتدريب ، تتمثل مهمتك في المساهمة في تنفيذ عملية إدارة الأداء.

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية:

– المساهمة في تنفيذ عملية تقييم الممارسات الإدارية.
– المساهمة في تنفيذ عملية التقييم السنوي ومتابعة خطط العمل ذات الصلة.
– مراقبة تنفيذ خطط تنمية المهارات ، ولا سيما الإدارية ؛
– المساهمة في تنفيذ الإجراءات الهادفة إلى تعزيز روح التعاون بين الكيانات وداخلها ؛
– وضع التحليلات والدراسات المتعلقة بنظام إدارة الأداء.

مؤهلات:

إذا كنت حاملًا لشهادة البكالوريا +5 (يفضل في إدارة الموارد البشرية) ، فأنت تبرر خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مماثل.

المهارات والصفات:

-المعرفة بأنظمة الموارد البشرية ، ولا سيما أنظمة إدارة الأداء
– التمكن من أدوات تكنولوجيا المعلومات (سيكون إتقان برنامج Oracle ERP أحد الأصول)
– العقل التحليلي والتركيبي
– الدقة والموثوقية والشعور بالتنظيم
-مهارات التواصل الجيد الخطية والشفوية
– مهارات الاستماع وروح الفريق
– الشعور بالسرية

قدم هنا