(23) وظائف في Al Barid Bank

علي سميرأبريل 14, 2023

2 دقائق

(23) وظائف في بنك البريد:

– مدير أنظمة Linux و UNIX.
-مدير التخزين.
– مسؤول الأنظمة وقواعد البيانات.
– مهندس تقنية المعلومات.
– مهندس تقني.
-مدقق نظم المعلومات.
– مسئول عن الرقابة المحاسبية.
– مسؤول عن عمليات تدقيق أمن نظم المعلومات.
– مسؤول عن رصد ورصد التوصيات الفنية.
– رئيس قسم السوق المهني وسوق VSE.
– رئيس قسم المخاطر التشغيلية.
– رئيس بعثة المراجعة.
– مدير مشروع هندسة المدفوعات الإلكترونية.
-مدير مشروع المنظمة.
-مدير مشروع الدعم (M-Banking & E-Banking).
-مدير مشروع دعم الدفع الإلكتروني.
-رئيس قسم الشؤون القانونية.
– مدرب رشيق.
– مدير أنشطة ائتمان المكتب الخلفي.
-مهندس مركز البيانات والتخزين.
– مهندس دعم نظم المعلومات.
– مفتش مركزي.
-مدير المنتج / PMO.

يعتبر البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، بنك البريد ، لاعبًا مرجعيًا في السوق الخاص. أول شبكة مصرفية في المغرب مع أكثر من 1900 نقطة بيع ، بنك البريد لديه مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.

نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة. نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم.

التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز

يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح بناءً على المعايير الوحيدة للمهارات والحافز والخبرة دون تمييز الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.

يلتزم بنك البريد أيضًا بالحفاظ على الوظائف ودعم الموظفين المعوقين في حياتهم المهنية.

لتجنيد ملفات تعريف الناشئين ، يختار بنك البريد استخدام الاختبارات التنافسية ، مما يجعل من الممكن:

قدم فرصًا متكافئة للنجاح وفضل الجدارة.
تعزيز التوظيف الإقليمي من خلال تعيين موظفين من بين مهارات كل منطقة ، وبالتالي إعطاء دفعة معينة لديناميكيات التوظيف عبر مناطق المملكة المختلفة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في منطقتهم.

موظفين أكفاء وفعالين وملتزمين

سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة ، في الوقت نفسه ، تتكيف مع تطورات تداولات البنك ، ولكن أيضًا مع الاستماع للاحتياجات التي عبر عنها المتعاونون وكذلك الكيانات المختلفة للبنك.

عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة. يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالًا مختلفة: دورات الانغماس ، ودورات المراقبة ، والتدريب المحدد … ويكتمل بحلول يوم “IDMAJ” الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك.

بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تمكنهم من التطور المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك.