(55) عروض عمل في Label’Vie

علي سميرأبريل 3, 2023

3 دقائق

(55) عروض عمل في Label’Vie في عدة مدن.

تأسست مجموعة LabelVie المغربية عام 1986 وأدرجت في بورصة الدار البيضاء منذ عام 2008 ، وهي لاعب اقتصادي مرجعي ورائد في التوزيع الشامل في المغرب.

في عام 2009 ، من خلال توقيع عقد الامتياز مع مجموعة كارفور ، أصبح بإمكانها الوصول إلى مركز الشراء الخاص بها لتحسين مصادرها وتنويعها. وبذلك تصبح الشركة الرائدة في مجال البيع بالتجزئة متعدد الأشكال في المغرب من خلال تشغيل متاجر كارفور هايبر ماركت ومحلات سوبر ماركت كارفور وصيغة أتاكاداو النقدية الفائقة.

تقدم مجموعة LabelVie كل عام خطة تنمية مستدامة تعزز وجودها الإقليمي من خلال 136 متجرًا تقع في 28 مدينة في المملكة ومنصاتها اللوجستية الثلاثة ، وتبلغ مبيعاتها 11.7 مليار درهم في عام 2021.

في عام 2021 ، بدأت LabelVie Group تحولها الرقمي من أجل مواجهة تحديات الابتكار واحتياجات المستهلكين النهائيين. العديد من مشاريع الهيكلة قيد الإنشاء حاليًا داخل المجموعة ، بقيادة فرق نظم المعلومات لدينا ، والرقمية والبيانات ؛ تتكون من خبراء معترف بهم في مجالاتهم ومدفوعين بالرغبة في مواجهة تحديات الابتكار والتحول الرقمي في قطاع مزدهر.

الركائز الأربع لسياسة الموارد البشرية:

فرص:

يعني تكامل Label’Vie دمج صاحب عمل معياري في قطاع البيع بالتجزئة. تقدم المجموعة مجموعة متنوعة من المهن لجميع الملفات الشخصية.

فرص العمل متاحة للجميع: الخريجين أم لا ، المبتدئين أو ذوي الخبرة ، في كل مكان في المغرب ، في المتاجر أو ضمن فرق مركزية (اللوجستيات ، والتسويق ، والمشتريات ، والجودة ، ونظام المعلومات ، والمحاسبة ، والتمويل ، والموارد البشرية ، وما إلى ذلك).)

أداء:

لدعم فرقنا بشكل أفضل ، أدخلنا نظامًا لتقييم الأداء يحدد تحقيق الأهداف ومجالات تطوير كل موظف من موظفينا.

“الأداء العام لمجموعتنا هو نتيجة الأداء الفردي لموظفينا”.

اندماج:

بمجرد وصول المجندين الجدد لدينا ، نضمن أن يتم دمجهم في أفضل الظروف الممكنة. يتيح هذا النظام توجيه الخطوات الأولى لموظفينا الجدد لإثارة الشعور بالانتماء والالتزام بقيمنا. وبالتالي ، يستفيد الجميع من مسار تكامل فريد ومتنوع.

مهارات:

نظرًا لأن نجاح شركتنا لا يمكن تحقيقه دون إنجازات رجالها ونسائها ، فإننا ندعم كل موظف من موظفينا في تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية هادفة ومجزية.

تسمح هذه الإجراءات للجميع بالازدهار من خلال تنمية معرفتهم ، ولكن أيضًا وقبل كل شيء تطوير قيمتهم المهنية.

لتطوير مهارات الفرق داخل المتجر ، طورت Label’Vie Group “Label School” ، دورات تدريبية خاصة بكل نشاط توزيع.